A klasszikus álláshirdetések nem hoznak megfelelő B2B értékesítő jelölteket? Átlagosan 3–5 főt mutatunk be kampányonként, 1 héten belül.
Egy átlagos álláshirdetés felsorolja a feladatokat és az elvárásokat – aztán vár. A jó B2B értékesítő viszont nem így dönt.
Ő azt nézi: megéri-e váltani? Nyerhet-e? Van-e benne kihívás? Ha a hirdetésed nem szól erről – nem fog jelentkezni.
Mi értékesítőként gondolkodunk, amikor megírjuk a hirdetésedet. A mi hirdetéseink eladják az állást, előszűrik a jelentkezőket – és vonzzák a jó B2B értékesítőket.
Értékesítői pozíciót hirdetsz? Csináld úgy, ahogy a B2B értékesítők gondolkodnak.
Nem feladatlista. Olyan szöveg, amely megszólítja a B2B értékesítőt – a motivációin, a céljain és a félelmein keresztül.
Nem állásportálon várunk. Ott szólítjuk meg a jelölteket, ahol ők önszántukból böngésznek – social media, LinkedIn, célzott kampányok.
Minden csomagunk fix díjból és sikerdíjból áll. A fix díj fedezi a hirdetést és a munkát – a sikerdíjat csak felvételkor fizeted.
B2B értékesítőket toborzunk speciális, marketing-alapú jelöltgenerálással. A legjobb B2B értékesítők többsége nem keres aktívan állást – mi őket érjük el.
Első körben, egyedi megközelítésben feltérképezzük, pontosan milyen B2B értékesítőre van szükséged – akár több kollégával közösen.
Egyedi, cégre szabott karrieroldalt készítünk – nem feladatfelsorolással, nem kérdőívvel. Rövid, játékosított elemekkel, amelyek másfél perc alatt kompetenciákat tárnak fel.
Social media és sourcing marketing rendszerrel cselekvésre buzdítjuk azokat a B2B értékesítő szakembereket, akik nem böngésznek állásportálokat.
Az érdeklődő jelöltek egy másfél perces, játékosított kompetenciateszten esnek át. Csak a valóban releváns B2B értékesítők kerülnek hozzád – interjúztatás nélkül.
Minden csomagunk fix díjból és sikerdíjból áll. A fix díj fedezi a hirdetést és a munkát – a sikerdíjat csak akkor fizeted, ha fel is veszed a B2B értékesítőt.
Ha már fut az álláshirdetésed, de nincs kapacitásod a B2B értékesítő jelöltek előszűrésére, mi segítünk gyorsabban és biztosabban dönteni.
Első körben, egyedi megközelítésben feltérképezzük a B2B értékesítői pozíciót – akár több kollégával közösen.
Egyedi, cégre szabott karrieroldalt készítünk – nem feladatfelsorolással, nem kérdőívvel. Rövid, játékosított elemekkel, amelyek másfél perc alatt kompetenciákat tárnak fel.
Social media és sourcing marketing rendszerrel cselekvésre buzdítjuk azokat a B2B értékesítő szakembereket, akik nem böngésznek állásportálokat.
Az érdeklődő és az előszűrésen átmenő B2B értékesítő jelöltek automatikusan a megbízóhoz kerülnek. Nem interjúztatunk – te csak a releváns jelöltekkel találkozol.
A BEGA Recruitment kizárólag egyetlen területre fókuszál: B2B értékesítők megtalálása – marketing-alapú módszerrel, nem hagyományos álláshirdetéssel.
Azt a 80%-ot érjük el, aki nem böngész állásportálokat. Ott szólítjuk meg őket, ahol valójában vannak – és olyan üzenettel, amely valóban megszólítja a B2B értékesítőket.
